Todo acerca del desempeño laboral, sus mediciones y metodologías

• ¿Cómo funciona la gestión del desempeño laboral?

Establece las responsabilidades del cargo, define modelos de desempeño, documenta, mide y discute el desempeño laboral con cada colaborador.

• ¿A qué hace referencia el crecimiento y desarrollo profesional del colaborador interno?

La gestión del desarrollo del personal de una empresa hace parte de las responsabilidades de recursos humanos y es un resultado de la inversión de las organizaciones.

• ¿Cómo están conectados la estabilidad psicológica y emocional en el desempeño laboral?

Las emociones afectan el comportamiento de cualquier ser humano. Es un tema que exige manejo porque siempre influirá en el trabajo y en entorno laboral de la empresa. Los sentimientos y la forma de ser de cada colaborador tienen consecuencias en su rendimiento. También influye en su capacidad para tomar decisiones, en su habilidad para trabajar en equipo, liderazgo y productividad.

• ¿En qué consiste el “employee experience”?

Es un término muy nuevo, se debe tener en cuenta desde gestión humana para estudiar y mejorar la forma en como los colaboradores perciben a la empresa en donde trabajan. Radica en desarrollar un plan de gestión de las relaciones con quienes pertenecen a la empresa.